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社会招聘进国企算正式员工吗
不算。根据查询相关信息显示，国有企业社会招聘的员工，不一定都不是正式员工。虽然社会上的各行各业都在使用不同用工方式，绝大多数是合同工，但也不能说没有正式工。
是。根据查询相关法律法规显示，正式签订的劳动合同的都是正式员工，而国企社招的是跟国企正式签订劳动合同的，所以是他的正式员工。
社招进国企是正式工。根据查询相关信息显示，有国企直接进行的招聘是正式工，是劳务派遣进入的国企就是临时工但是也是有劳动合同的。
经人社局招聘的国企不一定有正式编制。一般来说，国企员工的正式编制是指具有公司正式编制的员工，也就是通过公司招聘、考核、体检、入职培训等程序后，成为公司的正式员工，享受公司正式员工的所有待遇。
普通的国企员工是没有编制的，不管是社会招聘还是校园招聘，国企的员工签订的都是正式劳工合同，和编制没有关系。根据我国的机构编制条例，机关单位行政编制，事业单位是事业编制。
长沙地铁社招是正式工吗
1、是。长沙地铁作为国企单位，公开的社会招聘员工都属于正式员工，进入地铁之后通过努力甚至可以得到国企编制。国企，即政府能对其行使有效的直接或间接控制、具有商业或非商业目标的企业都可以定义为国企，包括国有控股股份制企业。
2、有。根据查询中国地铁官网显示，长沙地铁属于国有企业，公开的社会招聘员工都属于正式员工，进入地铁之后通过努力可以得到国企编制。
3、是。地铁公司会通过国家统一考试招聘、公司直接聘请和外包公司应聘的方式来招聘人才，国家统一考试招聘和公司直接聘请的人员都是正式工。
4、签订劳动合同是正式员工，劳务派遣不是正式员工。
5、“站务员”有正式编制员工，也有聘用制员工，还有外包员工。需要具体看是通过什么途径进入地铁体系——国家统一考试招聘、公司直接聘请还是外包公司应聘的。
国企社会招聘是正式员工吗
是。根据查询相关法律法规显示，正式签订的劳动合同的都是正式员工，而国企社招的是跟国企正式签订劳动合同的，所以是他的正式员工。
不算。根据查询相关信息显示，国有企业社会招聘的员工，不一定都不是正式员工。虽然社会上的各行各业都在使用不同用工方式，绝大多数是合同工，但也不能说没有正式工。
经人社局招聘的国企不一定有正式编制。一般来说，国企员工的正式编制是指具有公司正式编制的员工，也就是通过公司招聘、考核、体检、入职培训等程序后，成为公司的正式员工，享受公司正式员工的所有待遇。
怎么成为铁路正式员工
通过考试的方式 铁路局现在的正式招聘都可以通过考试进去，考铁路总公司的公务员这个是最最牛的了，只有铁路总公司现在还有公务员编制（行政编制）。其余的铁路局招聘只能是国企正式工了。
大部分招聘无需笔试，只要通过面试即可。通过校园招聘进铁路公司，可以说是非常容易的一条途径了，基本上符合招聘要求都能过。
符合基本条件，根据招聘信息，确保自己符合基本的招聘条件，如年龄、学历、专业要求、身体健康等。如果条件不符合，可以选择其他适合自己的职位或者寻找提升自己条件的方法。
拥有党员身份 因为入党并不是一件容易的事情，不仅要通过严格的审查，还要经过一段时间的考察，而且必须要有良好的道德素质和学习水平。
根据考试的方法 铁路局如今的宣布招聘都能够根据考试进来，考铁路公司总部的国家公务员这个是最为牛的了，仅有铁路公司总部如今也有公务员编制（行政编制）。其他的铁路局招聘只有是国营企业正式工了。
国企社招一般会有编制吗?
1、中建西南院社招有编制。中建西南院校招的大部分是编制内，社招的除了有注册证的给编制，其余都是劳务；属于国企的正式工编制。所以社招的也是有编制的。
2、不算。根据查询相关信息显示，国有企业社会招聘的员工，不一定都不是正式员工。虽然社会上的各行各业都在使用不同用工方式，绝大多数是合同工，但也不能说没有正式工。
3、要看国企单位招聘上的具体说明，不能一概而论，有的招聘岗位会是合同制，有的则是企业编制。但有企业编制的招聘岗位一般会安排相应的考试。社招进国企考试科目：国企考试内容不同单位，考试内容也会不同。
4、是。根据查询相关法律法规显示，正式签订的劳动合同的都是正式员工，而国企社招的是跟国企正式签订劳动合同的，所以是他的正式员工。
5、国企社招有编制 现在国企招聘都相对比较正规了，主要有三种招聘方式：校园招聘、社会招聘、劳务派遣；题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种，限定招聘对象为集团内部员工。
在国企的人说说,怎么才能成为正式编制员工?
公开选调 公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员，一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少，而且竞争激烈，毕竟岗位真的是很少。
国企合同工怎么转正式编制需要下列条件：公开选拔。公开选拔则主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位。
国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
我的观点：作为国企正式员工，我来回答下你的问题，想确定自己到底是不是正式员工，你只需看和谁签的合同即可。被国企录用签合同时，只要是和被录用的国企直接签的那就是正式工。
只有与我们签订的对象就是国企，那么我们才能够在通过试用期之后成为企业正式员工，并享受相应的福利待遇。
通常也要比正式职工更廉价。再加上又没有压力包袱、劳务纠纷、工伤等后顾之忧，这才是包括机关事业单位、国企央企、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在，用人单位轻易不会改变其身份，转为单位正式劳动合同工。